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高层管理的问题，摩拜的人力资源体系对此背负了重大代价，大量业务骨干的无谓流失让人力资源体系感到迷茫，以至于到后期都出现了十几个人力资源体系员工集体辞职的事件。一位前摩拜人力资源体系员工说：‘如果CEO没有能力建立一个组织的信任文化，这个公司也就必然会遇到越来越大的沟通障碍，进而出现主动性的缺失，对问题的回避，甚至是不统一的思想，这带来的问题已经远超管理风格的摩擦了。’这位员工说到自己离职的原因则更加直接——原本让人热爱的企业文化在摩拜被搞坏掉了！在一个个离职访谈中，这个连点成线的‘认知’，已经积重难返。
甚至2017年夏天的一次公司内部会议上，王晓峰会大吼，‘这家公司就是靠我融资活下来的！’这句话看起来是事实的话，在台下很多员工听来都非常惊诧。一位随后离职的员工说：‘所以运营和产品都只是融资的需要的铺垫么？我觉得管理层已经忘了自己是怎么出发的了。’
本世纪以来，众多国有企业如传媒企业在互联网经济领域也做了多番开拓，但受制于激励机制等原因，还需要进一步通过机制创新来拓展业务，获得成功；在国有企业体系内，目前也未孵化出重量级的互联网企业。国企在互联网经济等新兴领域的表现仍待加强，这也是国企国资改革重点转向管资本为主的重要原因。当前，在国企垄断领域和垄断国企持续向民间资本尤其是崛起于互联网领域的民间资本开放之时，国资向民间资本占优势的互联网经济领域投入，是一个相互投入、共生共赢的进程，是中国经济良性发展的重要基础。支持和鼓励这一进程，就是对中国社会主义市场经济长期稳定发展的支持。真正需要关注的，不是国有资本对互联网经济领域的投入，而是如何进一步完善混合所有制发展的相关法律法规，使之更为规范，更能体现市场作为资源配置的基础性作用，更能体现法治精神。
三季度末，公募基金持有的转债规模约为441亿，较二季度末增加38.3亿，占整个转债市场规模比例约为19.1%，较二季度增加1个百分点，主要是由于转债价格处于历史底部，有很好的抗跌性，具备长期配置价值。基金类型看，各类基金转债持仓均有所增加，其中混合型基金增仓较明显。
赵豪认为，百度投资知乎可打通知乎的知识库，使知识方面的搜索结果更加准确完整和便捷，给用户提供更专业的知识搜索服务，而随着知乎问答丰富度准确度结构化产品化的提升，甚至可以成为百度收费服务，以及延伸到在线教育领域。“总体来看，三方合作是一个产品能力组合加成、互相导流、互利共赢的局面，但要实现明显且持续的效果需要不断磨合和迭代，”赵豪称。
国君固收 | 报告导读：15年上半年震荡行情成为牛市下半场的序曲，主要原因在于市场找到了新的看多理由，但是当前债市行情经过一段时间震荡之后，是否会诞生出类似于“融资收缩”或者“资产荒”这种级别的看多逻辑？我们持怀疑和观望的态度。值得回味的历史，15年上半年。8月份开始债券市场做多情绪普遍降温，长端利率震荡偏弱。仔细对比，当下的债市所面临的种种处境不禁让人想起15年上半年的债券市场，主要体现在以下几个方面：
